Atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, do início ao fim; Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, analisando competências e perfil técnico/comportamental de acordo com a Descrição de Cargo; Realizar comunicação de vagas em aberto via recrutamento interno Divulgar vagas em meios de comunicação: forte presença no Portal RH, Catho e LinkedIn da empresa, como forma de disseminação e fortalecimento da marca empregadora; Fazer triagem de currículos, considerando as necessidades apontadas pelos requisitantes; Realizar entrevistas remotas ou presenciais, sendo na matriz ou filias (quando necessário); Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, bem como aplicar testes comportamentais (Profiler Solides) para compor parecer encaminhado aos requisitantes de vaga; Aplicar feedback aos participantes dos processos, sendo ele positivo ou negativo (padronizado); Controlar painel de vagas em aberto, em andamento e fechadas via documento compartilhado; Dados e indicadores de área, como: tempo de vaga em aberto, número de candidatos interessados & entrevistados e aprovados por vaga; Conduzir processos seletivos para contratação de estagiários, PCD’s e aprendizes, bem como o contato com as entidades formadoras; Apoio na atuação no processo de integração de novos profissionais; Realizar apoio as demais áreas quando necessário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção