Recrutamento e Seleção: •Conduzir processos seletivos das áreas corporativas (RH, TI, Finanças) e IFF, realizando o mapeamento do perfil, divulgação da vaga, entrevistas dos candidatos. •Trabalhar em conjunto com as lideranças para identificar as necessidades de pessoal, planejando e implementando estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos. Consultoria Estratégica: • Atuar como parceiro de negócios, aconselhando a liderança em estratégias de gestão de pessoas que suportem as metas organizacionais. • Analisar tendências de mercado e indicadores de RH para sugerir iniciativas e melhorias. Gestão de Talentos: • Colaborar com a liderança para identificar necessidades de desenvolvimento, planejando e implementando programas de treinamento e desenvolvimento. • Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e valores da empresa. Gestão de Desempenho: • Facilitar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo suporte aos gestores na definição de metas e feedback contínuo. • Implementar e monitorar planos de ação para desenvolvimento de colaboradores. Engajamento e Cultura Organizacional: • Promover iniciativas de engajamento, bem-estar e cultura organizacional. • Conduzir pesquisas de clima e atuar sobre os resultados para promover um ambiente de trabalho positivo. Gerenciamento de Conflitos: • Atuar como mediador em conflitos, garantindo a resolução justa e alinhada às políticas da empresa. • Oferecer suporte em questões de disciplina e desvios de conduta. Conformidade e Políticas: • Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas. • Revisar e atualizar políticas de RH conforme necessário. Requisitos e qualificações: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência no segmento de comércio exterior Experiência em OEA. Conhecimento em plataformas de R&S GUPY. Conhecimento profundo das práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista. Habilidades analíticas e capacidade de tomar decisões com base em dados. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de influenciar e liderar mudanças em um ambiente dinâmico.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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