Desafio: Contribuir para o desenvolvimento e gestão de pessoas, garantindo a aplicação das políticas e práticas da área. Atuar em parceria com a equipe de RH, oferecendo suporte em rotinas administrativas, processos seletivos, treinamentos e ações voltadas ao engajamento e bem-estar dos colaboradores. Responsabilidade Apoiar na execução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos. Auxiliar no levantamento de necessidades e organização de treinamentos e ações de desenvolvimento. Contribuir para a elaboração e execução de iniciativas de clima organizacional e engajamento. Realizar controles e atualizações de dados no sistema de gestão de pessoas e acompanhar indicadores de RH. Prestar suporte em atividades relacionadas à integração de novos colaboradores. Auxiliar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas e benefícios. Apoiar a execução de eventos e ações de comunicação interna. Participar da elaboração de relatórios e análise de dados para apoiar decisões estratégicas da área. Requisitos: Formação em andamento ou concluída em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prévia em atividades de RH ou estágio na área será considerada um diferencial. Conhecimento básico de ferramentas do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Boa comunicação, organização e proatividade. Competências Desejadas: Trabalho em equipe Foco em resultados Capacidade de organização e atenção aos detalhes Interesse em aprender e se desenvolver na área Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte -. Convênio com o Sesc -. Day Off de Aniversário -. Beneficio Social

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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