Responsabilidades e atribuições A empresa busca um(a) Analista de Remuneração e Benefícios, responsável pela gestão e análise de remuneração e benefícios, incluindo a criação de tabelas salariais, o desenvolvimento de políticas de cargos e salários, e a administração de indicadores relacionados. Este profissional atuará como suporte estratégico aos gestores na descrição e estruturação de cargos, além de propor políticas de benefícios e planos de carreira. Principais Responsabilidades: Elaborar tabelas salariais com base na política da empresa; Apoiar gestores na descrição de cargos, conforme metodologias aplicáveis; Analisar alterações de cargos, promoções, transferências e movimentações de pessoal; Garantir a conformidade com normas e procedimentos internos e externos; Propor políticas de cargos, remuneração e benefícios, incluindo modelos de remuneração fixa e variável; Desenvolver planos de carreira e sucessão; Propor políticas e participar de negociações relacionadas aos benefícios dos colaboradores; Orientar os colaboradores sobre os benefícios oferecidos; Administrar e monitorar indicadores de remuneração e benefícios. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlata; Experiência com o sistema RM Totvs será considerada um diferencial; Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel; Capacidade de criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações #GestãoDePessoas #RemuneraçãoEBenefícios #RHStrategico #ManpowerGroup #VagasManpowerGroup #Manpower Benefícios: -. Vale transporte; Restaurante local com café da manhã, almoço e lanche da tarde.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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