Conduzir estudos e análises de Remuneração e Benefícios, utilizando dados de mercado e internos para apoiar decisões estratégicas que garantam a competitividade e equidade salarial. Realizar e liderar pesquisas salariais anuais, consolidando e interpretando resultados para identificar tendências e oportunidades de ajuste. Revisar e propor ajustes em estruturas de cargos e salários, considerando estudos de mercado, desempenho individual e limites orçamentários, para promover uma gestão salarial eficiente e equitativa. Prestar consultoria estratégica a membros do RH, auxiliando na elaboração de propostas salariais alinhadas às políticas internas e práticas de mercado. Gerenciar e suportar processos de mérito, promoções e enquadramentos salariais, garantindo transparência e conformidade com diretrizes organizacionais. Elaborar relatórios gerenciais detalhados sobre práticas de remuneração, indicadores de competitividade salarial e análises de custos, fornecendo insights para tomada de decisão. Analisar e revisar descrições de cargos, colaborando com gestores para assegurar clareza nas responsabilidades e alinhamento às estruturas organizacionais e práticas de mercado. Idiomas: Inglês - Nível Intermediário Outros requisitos: Formação Superior em Administração, Economia, Recursos Humanos, Estatística ou áreas afins. Inglês Intermediário (acompanhamento e interação via e-mail com time global) Espanhol (Desejável/ diferencial) Experiência prévia como Analista de Remuneração. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Dados Mercer). Excel avançado (manipulação de base de dados, indicadores, processos de consolidação de dados, cálculos) e habilidade com ferramentas analíticas (ex.: Power BI). Habilidade analítica, atenção aos detalhes e foco em resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais