A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um(a) Analista de remuneração Sr para atuar na maior empresa brasileira do setor varejista farmacêutico. Analista de remuneração Sr Modalidade De trabalho: Presencial Tipo de contrato: Temporário (9 meses - com chance de efetivação) Modalidade De trabalho: Híbrido (3x presencial e 2x Home Office) Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira - horário ADM Local de trabalho (endereço): Vila Butantã, São Paulo - SP, 05339-000 Principais Atividades: Orienta e executa os processos de definição da remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de funcionários. Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, com finalidade de propor modelos que possam melhorar a competitividade externa e subsidiar as definições na política de remuneração da empresa. Responsável pelos organogramas e hierarquias da Cia. Elaborar desenho de campanhas, remuneração variável. Elabora, analisa ou apoia as descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou BPs (business partner) relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Propostas salariais para executivos com base na remuneração fixa, variável e remuneração total. Indicadores (desenvolvimento e atuação com a finalidade de suportar a área para tomadas de decisões/melhorias). Atendimento aos Business Partner da área de relacionamento com o negócio; Requisitos técnicos: Ensino superior completo; Experiência em remuneração; Conhecimento em Excel intermediário / Avançado (Procv / Fórmulas / Gráficos) Domínio com modelo de ICP (incentivo de curto prazo), bem como execução (cálculo). Desejável: Conhecimento orçamentário de pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais