Responsabilidades: - Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos; - Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações; - Realizar processos de admissão, através do levantamento das documentações necessárias e posteriormente encaminhar para empresa responsável realizar o processo; - Realizar gestão dos prontuários dos profissionais no software de gestão da empresa; - Realizar o processo de integração dos novos profissionais; - Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; - Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; - Analisar demandas de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; - Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; - Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; - Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; - Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; - Atuar como ponto focal dos clientes internos; - Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes; - Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa. Benefícios: -. Plano de Saúde (Unimed) -. Cesta Básica -. Seguro de Vida -. Transporte -. Restaurante local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)