Missão do cargo Responsável por atuar como parceiro das áreas de negócio para assuntos de recursos humanos, conduzindo processos e customizando soluções para os clientes, através de ferramentas, programas, políticas e procedimentos de recursos humanos, com o objetivo de atrair, desenvolver, engajar e reter colaboradores. Principais atribuições 1.Suportar ações de desenvolvimento, orientação e atendimento à liderança e aos colaboradores, reforçando as políticas e programas de gestão de pessoas e o funcionamento do sistema de gestão de desempenho da companhia, fortalecendo os comportamentos e valores HEINEKEN, contribuindo com as expectativas da liderança, e dando suporte às áreas especialistas de RH durante todo o ciclo anual; 2.Participar de agendas junto a área cliente, para garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente, a fim de contribuir com perspectivas de RH e para identificar oportunidades e endereçar demandas relacionadas à gestão de pessoas; 3.Suportar e monitorar ações de gestão de talentos, tais como em programas de aprendizagem (aprendizes, estagiários e trainees), e acompanhamento do processo de seleção para assegurar o entendimento de gestores e área de Talent Acquisition em relação ao perfil desejado, e quando necessário a condução de entrevistas de desligamento para identificar oportunidades e endereçar ações, de modo a contribuir com a retenção e engajamento de equipes; 4.Contribuir no controle do orçamento (Personnel Expenses, horas extras, etc) e HC’s nas áreas clientes e apoiar na construção do Annual Planning, buscando o correto uso de recursos durante o ciclo anual; 5.Suportar o cliente em assuntos de estrutura organizacional e de cargos, elaborando materiais para pleitear novas posições e movimentos salariais, revisando posições e descrições de cargos, buscando aprovações, e contribuindo para a gestão de equipes de seus clientes; 6.Suportar o cliente em relação à processos de admissão, movimentação, promoção, desligamento e elegibilidade de equipamentos, fazendo interface com as áreas envolvidas; 7.Apoiar ações para engajamento dos colaboradores, considerando os planos de Clima Organizacional e dados de People Analytics, identificando possíveis vulnerabilidades e realizando ajustes necessários; 8.Conduzir e apoiar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, orientando líderes, com o objetivo de fortalecer o ambiente positivo e inclusivo; 9.Assegurar o cumprimento de políticas e procedimentos corporativos conforme orientação de áreas especialistas, e apoiar em temas generalistas de pessoas, a fim de assegurar o suporte ao cliente; 10.Contribuir com a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, suportando ações de SHE. Formação acadêmica Ensino superior completo Requisitos Pacote Office Intermediário Disponibilidade para visitar 1x no mês três escritórios de vendas em outras cidades próximas Conhecimento Generalista em RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)