1-Descrição Sumária Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da empresa, suprindo os gaps de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados. 2-Responsabilidades Recrutamento e Seleção R&S: Efetuar recrutamento e seleção. Realizar avaliação do período de experiência. Aplicar entrevista de desligamento. Realizar a integração onbording dos novos profissionais através. Treinamento e Desenvolvimento T&D: Efetuar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho. Dar feedback. Realizar a logística de treinamentos técnicos, contando provedores, cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo. Cargos de Salários: Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos. Suporte ao jurídico, aplicação de medidas disciplinares e mediações: Dar suporte ao jurídico com documentos para os processos judiciais: Aplicar medidas disciplinares como advertências e suspenções. Ser mediador de conflito e dar suporte aos gestores e colaboradores. Atual como prepostos e audiências trabalhistas e MT. Folha de Pagamento e Benefícios: Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa. Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais atualizados. Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento. Políticas e Procedimentos Elaboração de politicas e procedimentos do setor. Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH. Esclarecer dúvidas sobre normas ou orientar a quem o colaborador. Endomarketing/Comunicação Interna: Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos. Realizar as atividades de comunicação interna (brefings) 3.Requisitos Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH. Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing. Forte habilidade de relacionamento interpessoal Iniciativa e pro atividade. Pensamento analítico para solução de problemas. Atitude auto orientada e vontade de aprender. Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa. Deve possuir energia e a habilidade de organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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