Gerir e desenvolver o RH no que tange as iniciativas, requerimentos, procedimentos, prazos e subsistemas que estarão sob a gestão da área; Implementar e executar os processos de Recrutamento & Seleção seguindo todas as etapas (do levantamento do perfil a contratação); Integrar o colaborador a missão, visão, princípios e cultura da organização através do processo de onboarding; Criar e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção; Apoiar os gestores quanto a conflitos, dúvidas, problemas e comunicação da equipe; Implementar e aplicar a avaliação de desempenho; Fazer a implementação e ou administração de Cargos & Salários. Aplicar pesquisa de clima, a fim de desenvolver a cultura organizacional; Desenvolver processos de acordo com a necessidade do negócio.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga