Ser exemplo dos nossos comportamentos durante todas as relações: Clientes: demonstra altos padrões de execução, desenvolve a conscientização das suas energias para atender, escutar e antecipar-se ao Cliente, de forma a surpreendê-lo positivamente e fortalece o impacto social Coragem: age com coragem para lidar com dificuldades e simplicidade impactando a sua ação no negócio. Assume riscos, defende suas ideias e encoraja para inovação e ter sucesso pessoal, profissional e atingir resultados. Compromisso com a Mudança: a atitude de atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação. Pode se reinventar e desafiar e age rapidamente apesar da incerteza frente as oportunidades. Cooperação: desenvolve e cultiva a colaboração multifuncional, o compromisso, diversidade e o espírito de equipe na busca de resultados contínuos. Atividades: Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico sendo o elo entre RH e negócio, compreendendo suas estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, com foco no resultado; Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente; Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los tecnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões; Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH; Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação; Mapear posições chaves e possíveis sucessores; Conduzir Comitês mensais de RH em parceria com os Diretores para definição de estratégias para o negócio; Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê; Acompanhar mensalmente os indicadores de RH, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações; Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos); Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH; Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, sua realidade, sua estratégia, suas necessidades e modelo de gestão propondo melhorias; Requisitos: Formação acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Habilidades requeridas: Vivência em RH Excel intermediário PowerPoint intermediário Conhecimentos específicos: Conhecimento dos subsistemas de RH Benefícios: -. Seguro de Vida; -. Assistência Médica e Odontológica; -. Gympass -. Participação nos Lucros e Resultados; -. Convenio Farmácia -. Desconto no cartão Carrefour para compras na Rede. -. Reembolso ótica -. Vale transporte; -. Parceria com Sesc -. Refeitório no local;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)