1. Recrutamento e Seleção Avançado: Planejar e executar processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, incluindo o desenvolvimento de estratégias de recrutamento, análise de perfil, entrevistas, avaliação de candidatos e feedbacks. 2. Desenvolvimento e Treinamento: Colaborar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, auxiliando na elaboração de programas de capacitação, controle de indicadores de treinamento e avaliação de eficácia. 3. Gestão de Desempenho: Apoiar na implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho, oferecendo suporte aos gestores na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. 4. Administração de Pessoal Avançada: Gerenciar processos de admissão, demissão, movimentação interna, férias, licenças e afastamentos, garantindo o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista. 5. Relações Trabalhistas: Prestar suporte na gestão de questões trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, participação em dissídios e mediação de conflitos. 6. Análise de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a indicadores de RH, propondo ações estratégicas com base em métricas como turnover, absenteísmo, clima organizacional, entre outros. 7. Gestão de Benefícios e Remuneração: Contribuir na definição e revisão de políticas de benefícios e remuneração, realizar pesquisas salariais e elaborar propostas de melhorias para atratividade e retenção de talentos. 8. Desenvolvimento Organizacional: Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, como programas de sucessão, cultura organizacional, clima e engajamento, visando fortalecer a cultura e os valores da empresa. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga