Principais responsabilidades: Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos estratégicos da organização; Implementar ações de engajamento e clima organizacional, promovendo a motivação e retenção de talentos; Realizar mapeamento de competências e identificar oportunidades de desenvolvimento; Participar do processo de avaliação de desempenho, orientando gestores e colaboradores; Fazer a gestão e controle de uniformes (solicitação, recebimento, organização, entrega...); Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores; Apoiar na gestão de planos de carreira e sucessão; Trabalhar em parceria com outras áreas do RH para alinhar a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio. Requisitos: Experiência no varejo (em supermercados, preferencialmente); Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Experiência comprovada em DHO ou áreas relacionadas; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas; Habilidade para conduzir treinamentos e programas de engajamento; Perfil proativo, organizado e com excelente capacidade de comunicação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento