Atividades: Identificação das necessidades de contratação Trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento Realizar hunting, triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relação aos requisitos do cargo Realizar entrevistas com os candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural Realizar avaliações de candidatos, como testes de habilidades, entre outros, conforme necessário para determinados cargos Auxiliar na negociação de propostas salariais e benefícios entre a empresa e os candidatos selecionados, além de auxiliar no processo de fechamento da contratação Realizar análises periódicas do processo de recrutamento e seleção, SLAS, fornecendo relatórios e insights para aprimorar a eficiência e eficácia do processo VT + VA de 18,00 por dia Segunda a Sexta das 7h30min ate as 17h18 com 1h de intervalo Requisitos: Ter experiência com grande volume de vagas. Conhecimento na dinâmica e rotinas de recrutamento e seleção. Conhecimento em técnicas de entrevistas e nos sites de divulgação. Conhecimentos em Excel e pacote office. Conhecimento em entrevistas por competências.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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