Realizar e atuar no recrutamento e seleção, com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas; Planejar, organizar e analisar meios de recrutamento (ferramentas, sites de captação); Identificar e avaliar perfis juntamente com gestores das áreas; Realizar processos de recrutamento interno; Controlar as cotas (PCD's e Aprendizes) apresentando alternativas para trabalharmos a inclusão; Conduzir Programa de Integração de novos funcionários, atualizando o conteúdo sempre que necessário e preparando facilitadores; Controlar e analisar a realização das Avaliações de contrato de experiência (vencimento de contrato e formulário de avaliação); Realizar o levantamento de necessidades de treinamento dos funcionários através das necessidades apontadas pelos gestores e retorno das avaliações de desempenho; Acompanhar e organizar as demandas de treinamentos (convites, lista de presença, avaliações de reações, materiais, coffe break, salas); Conduzir e acompanhar o resultado das Pesquisas de Clima; Desenvolver e propor melhorias para a área de desenvolvimento de RH (R&S, T&D e Comunicação Interna); Preencher os indicadores, mensais, de RH; Atendimento aos colaboradores; Benefícios: -. Vale-transporte -. Refeitório no local -. PLR -. Premio assiduidade -. Plano de Saúde -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga