Conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil da vaga até a entrevista final e admissão do candidato. Planejar e coordenar programas de capacitação, onboarding e desenvolvimento de talentos. Auxiliar no controle de ponto, benefícios, folha de pagamento, admissões, rescisões e demais processos trabalhistas em parceria com o setor de DP. Implementar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks contínuos. Realizar pesquisas de clima e desenvolver ações para promover engajamento e bem-estar dos colaboradores. Garantir conformidade com normas e leis trabalhistas, orientando gestores e colaboradores quando necessário. Criar campanhas internas e fortalecer a cultura organizacional. Suporte a Gestores e Colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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