Recrutamento e Seleção: Realizar processos de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos, entrevistas e seleção de candidatos. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar programas de capacitação e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Auxiliar na implementação de avaliações de desempenho, coletar feedback e apoiar gestores na definição de planos de ação. Administração de Benefícios: Gerir benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-alimentação e outros, além de ser o ponto de contato para esclarecimento de dúvidas. Relatórios e Análises: Elaborar relatórios sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, e apresentar dados à gestão. Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e engajamento, além de implementar ações para melhorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Compliance e Legislação: Garantir que a empresa cumpra com as leis trabalhistas e normas de segurança, além de manter a documentação dos colaboradores em dia. Mediação de Conflitos: Atuar na resolução de conflitos entre funcionários e entre funcionários e gestores, promovendo um ambiente de trabalho saudável. Onboarding: Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que tenham as informações e ferramentas necessárias para começar. Consultoria Interna: Servir como consultor para gestores em questões relacionadas a pessoas, auxiliando na tomada de decisões.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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