Resumo da Vaga: Buscamos uma pessoa com paixão por gente, cultura e desenvolvimento organizacional. Este(a) profissional atuará diretamente em iniciativas voltadas à atração, engajamento e desenvolvimento de pessoas, sendo peça-chave para fortalecer a cultura da empresa e apoiar líderes e times em seus desafios de gestão. Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, do alinhamento do perfil até o onboarding de novos colaboradores; Apoiar e acompanhar líderes na gestão de suas equipes, atuando como parceiro(a) estratégico(a); Implementar e acompanhar iniciativas de clima organizacional, como pesquisas de satisfação e ações de engajamento; Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual; Planejar e executar ações de desenvolvimento e capacitação, como treinamentos, workshops e trilhas de aprendizagem; Contribuir com estratégias de fortalecimento da cultura organizacional e comunicação interna; Apoiar programas de diversidade, inclusão e bem-estar. Requisitos: Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência anterior com recrutamento e seleção, gestão de clima e desenvolvimento de pessoas; Excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e olhar analítico sobre comportamento humano e cultura organizacional; Desejável conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, entrevistas por competências e ferramentas de desenvolvimento. Diferenciais: Vivência em empresas com forte cultura de gestão de pessoas; Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e engajamento; Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH. Importante: Esta vaga não contempla atividades relacionadas a Departamento Pessoal, como folha de pagamento, controle de ponto, benefícios ou encargos trabalhistas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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