Resumo da Posição: Buscamos um(a) Analista de RH com foco em Departamento Pessoal (DP) para atuar em atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, benefícios, obrigações trabalhistas e suporte aos colaboradores. O(a) profissional será peça-chave na manutenção da conformidade legal e no suporte aos colaboradores da empresa. Responsabilidades Principais: 1.Processos de Departamento Pessoal: Realizar cálculos e processamento da folha de pagamento. Controlar e executar rescisões, férias, 13º salário e benefícios. Gerir processos de admissão e demissão, incluindo registro de colaboradores e contratos de trabalho. Elaborar guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e manter a conformidade com as obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, DIRF). 2.Gestão de Ponto e Jornada: Acompanhar e tratar registros de ponto eletrônico e/ou manual. Gerenciar jornadas de trabalho, banco de horas e escalas. 3.Compliance Trabalhista: Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Acompanhar atualizações na legislação e realizar adequações necessárias nos processos. 4.Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e processos internos. Auxiliar na resolução de problemas relacionados a DP e na comunicação interna sobre temas trabalhistas. 5.Integração com RH Estratégico: Apoiar a equipe de RH em ações voltadas ao engajamento, desempenho e cultura organizacional. Requisitos: Formação: Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: Vivência anterior em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimentos Técnicos: Domínio das obrigações trabalhistas e previdenciárias (CLT, eSocial). Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (desejável conhecimento em [nome do sistema usado pela empresa, se aplicável]). Habilidade com Excel e sistemas de gestão de pessoas (ERP/HRTech). Competências Desejáveis: Organização e atenção aos detalhes. Capacidade analítica e habilidade para resolver problemas. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e comprometimento com prazos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)