Objetivo do Cargo: A Analista Sênior de RH com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por liderar e coordenar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de candidatos, com o objetivo de atrair, selecionar e integrar talentos qualificados que atendam às necessidades da organização no setor industrial. A posição envolve a gestão de processos seletivos, otimização de estratégias de recrutamento e o acompanhamento da equipe de assistentes de RH para garantir a execução eficiente das atividades. Responsabilidades Gestão de Processos Seletivos de alta demanda. Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde a definição de perfil até a contratação final. Realizar entrevistas de triagem, entrevistas finais e testes psicométricos, quando necessário. Garantir a qualidade do processo seletivo, com foco na experiência do candidato e no alinhamento com os requisitos da empresa. Criar e manter relatórios periódicos sobre os indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, fontes de recrutamento, entre outros. Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Supervisionar e fornecer apoio técnico à equipe de assistentes de RH, garantindo que todos os processos sejam seguidos de forma eficiente e que as metas sejam cumpridas. Treinar e desenvolver os assistentes de RH em práticas de recrutamento e seleção. Estabelecer metas e acompanhar o desempenho da equipe. Parceria com Gestores e Áreas Internas: Atuar como ponto de contato entre o RH e os gestores das diversas áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada setor e adaptando o processo seletivo conforme as demandas específicas. Orientar os gestores sobre as melhores práticas de recrutamento e seleção, apoiando-os em entrevistas e decisões de contratação. Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Elaborar estratégias de sourcing (busca de candidatos), utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais, e bancos de currículos. Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento, visando maior eficiência e alinhamento com as tendências de mercado. Manter relacionamentos com universidades, escolas técnicas e outras fontes de captação de talentos para garantir o pipeline de candidatos qualificados. Seleção para o Setor Industrial: Conduzir processos seletivos voltados para vagas do setor industrial, entendendo as competências técnicas e comportamentais exigidas para as funções. Realizar a triagem de currículos e entrevistas presenciais ou online, priorizando candidatos com experiência no setor ou em áreas correlatas. Gestão Administrativa do Processo Seletivo: Manter o controle de todos os dados relacionados aos candidatos, garantindo o cumprimento das normas e confidencialidade dos processos. Preparar e fornecer feedback para os candidatos selecionados e não selecionados de maneira profissional e construtiva. Garantir a documentação e a assinatura de contratos dentro do prazo estabelecido. Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Colaborar com a área de treinamento e integração de novos colaboradores, garantindo que os recém-contratados recebam as informações necessárias para um bom início na empresa. Auxiliar na integração de novos talentos, garantindo que o processo de onboarding seja eficiente e eficaz. Requisitos Formação acadêmica: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência: Experiência mínima de 5 anos em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do setor industrial. Experiência anterior em gestão de equipe será um diferencial. Conhecimentos técnicos: Conhecimento em técnicas de entrevista Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, PandaPé, etc.). Capacidade de lidar com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e bancos de currículos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral