- Ministrar treinamentos para o desenvolvimento das lideranças operacionais; - Auxiliar no processo de recrutamento e seleção; - Acompanhar os indicadores de pessoas da sua regional, e estruturar plano de ação; - Gerenciar o processo de onboarding e integração de novos líderes; - Apoiar gestores na aplicação de feedback estruturado, medidas disciplinares, período de experiência, mediar conflitos e assegurar a condução do processo conforme políticas da empresa. - Apoiar gestor na realização de avaliações de desempenho, acompanhando o processo de avaliação, feedback e elaboração dos PDIs. - Prestar suporte em ações e projetos corporativos da área, campanhas internas contribuindo para o engajamento dos colaboradores. - Propor e implementar plano de ação com base nas análises de dados de clima organizacional e eNPS; Requisitos: - Graduação Superior completa em Psicologia - Excel Intermediário - Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, Atração e Seleção e Desenvolvimento de pessoas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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