Atividades à desempenhar: • Realizar levantamento de perfil junto aos gestores visando entender a necessidade do negócio a fim de fazer uma melhor triagem e seleção de candidatos. • Identificar e selecionar fontes de recrutamento, pesquisando currículos de candidatos com o perfil desejado pelas áreas solicitantes. • Realizar a divulgação interna e externa de vagas em aberto, por meio de sistemas específicos, de acordo com as fontes de recrutamento. • Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas visando maior assertividade no processo seletivo. • Conduzir o processo de recrutamento interno para promoções ou transferências, através de entrevistas e aplicação de testes específicos. • Apoiar no encaminhamento dos candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. • Apoiar na validação de documentação de admissão dos novos colaboradores. • Colaborar com as integrações de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes • Apoiar na implementação de plataformas visando a melhora nos subsistemas de RH. • Conduzir a área de Comunicação interna com foco nos comunicados para os colaboradores Requisitos: Desejável atuação na área de Business Partner; Conhecimento no Varejo (diferencial); Conhecimento na área de Comunicação Interna/Coorporativa (diferencial); Ensino superior completo;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Comercial, Vendas - Lojas / Shopping

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