Função: Gestão de folha de pagamento: Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo lançamentos de eventos, encargos e fechamento mensal. Administração de benefícios: Controlar e realizar a gestão de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde e outros. Admissão e demissão de colaboradores: Realizar processos admissionais, incluindo cadastro, registro, documentação e integração, bem como executar rescisões contratuais e homologações. Gestão de ponto eletrônico: Acompanhar, analisar e corrigir inconsistências no sistema de ponto, garantindo conformidade com a legislação. Apuração de encargos sociais: Calcular e gerar guias de INSS, FGTS, IRRF e outros tributos relacionados. Cálculo de férias e 13º salário: Planejar, calcular e registrar pagamentos de férias e gratificação natalina. Atualização cadastral e controle de arquivos: Manter registros atualizados no sistema e organizar arquivos físicos e digitais. Cumprimento de obrigações acessórias: Preparar e transmitir informações para órgãos governamentais, como eSocial, RAIS, DIRF e CAGED. Suporte a auditorias internas e externas: Fornecer documentação e esclarecimentos durante auditorias e fiscalizações. Atendimento a colaboradores: Responder dúvidas e prestar orientações sobre folha, benefícios e processos trabalhistas. Requisitos: Experiência com conferência de folha de pagamentos, benefícios, encargos, envio de informações para gerar folha, fechamento de ponto, ajuste de ponto, controle de benefícios, fechamento de folha, comunicados internos. Formação em Administração, Recursos Humanos. Salário a combinar + Benefícios Modelo de Trabalho Híbrido Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Refeição -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar Vaga