?? Atribuições: Realizar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação, agendamento e participação nas entrevistas junto aos gestores de loja; Planejar e executar o treinamento introdutório (onboarding) para novos colaboradores, garantindo uma integração adequada e o entendimento das diretrizes da empresa; Implementar políticas e processos de Recursos Humanos, acompanhando colaboradores ao longo do ciclo de vida na empresa; Gerenciar as movimentações de colaboradores entre regiões e lojas, assegurando a conformidade com os procedimentos internos; Monitorar e reportar indicadores relacionados a recrutamento e seleção, analisando e implementando ações de melhoria contínua. ?? Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins; Experiência em processos de recrutamento e seleção; Conhecimento no ciclo de vida do colaborador (atração, integração, acompanhamento); CNH B e disponibilidade para viagens; Experiência no setor de varejo será um diferencial; Residir em Passo Fundo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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