Sobre a vaga: A posição é uma oportunidade para Analista de Gestão de Pessoas com foco em R&S, na modalidade temporário para cobertura de licença maternidade (Aprox. 7 meses de contrato). As atribuições envolvem: Realizar o R&S de vagas operacionais, táticas e estratégicas; Manter atualizado o controle de vagas e acompanhar o SLA das vagas desde a abertura até a contratação; Realizar a integração (onboarding) de novos colaboradores; Realizar entrevistas de desligamentos e conduzir o offboarding do colaborador; Acompanhar as avaliações de período de experiência dos colaboradores no sistema junto ao gestor; Elaborar e executar atividades de Endomarketing (Comemorações, Datas festivas, aniversariantes, etc); Manter a LNT atualizada e fazer-se cumprir o orçamento de treinamentos realizado pelas áreas; Apoiar a execução de treinamentos internos e externos; Mensurar indicadores da área (Turnover, Retenção e horas de treinamento); Lançar os treinamentos realizados no controle do programa de educação continuada; Acompanhar status da bolsa de estudos dos colaboradores contemplados no programa interno; Elaborar e disparar comunicados e informativos nos canais de comunicação da empresa. Requisitos: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável Especialização/ Pós Graduação na área. Cursos de Extensão na área. Experiência generalista em Gestão de Pessoas. Conhecimento nos subprocessos de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Legislação Trabalhista, Gestão da Ambiência, entre outros; Conhecimento no sistema HCM Senior será um diferencial. Remuneração: À combinar + VA/VR de R$746,60 + VT e/ou estacionamento próprio coberto.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção