Responsabilidades Gerir e atualizar a plataforma LMS, assegurando a estruturação de conteúdos e o alinhamento com as necessidades de treinamento; Desenvolver, coordenar e acompanhar o calendário de programas de treinamento e capacitação, incluindo a identificação de demandas, organização de cronogramas e logística; Aplicar e monitorar ferramentas de avaliação de treinamento, garantindo a eficácia e aplicabilidade dos programas; Apoiar a criação de conteúdos didáticos e interativos, ajustando-os ao perfil dos colaboradores e às necessidades da empresa; Analisar métricas e indicadores de performance em treinamentos e sugerir melhorias contínuas; Desenvolver projetos de onboarding e integração de novos colaboradores; Contribuir para o planejamento de carreira e sucessão em conjunto com os gestores; Executar outras atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como diagnóstico de necessidades, ações de engajamento e projetos especiais. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência na área de RH. Experiência com plataformas LMS e gestão de programas de T&D. Conhecimento em ferramentas de análise e indicadores de desempenho em treinamentos. Habilidade em desenvolvimento de conteúdos didáticos e metodologias de ensino. Domínio do Pacote Office.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento