Responsabilidades: Elaborar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, realizando ajustes quando necessário; Gerenciar e coordenar parcerias com consultorias e fornecedores externos de treinamento; Criar e administrar materiais de treinamento, como manuais, apresentações, vídeos e comunicados internos; Gerenciamento e garantia de agenda de eventos corporativos; Administração e desenvolvimento de conteúdo para Universidade Corporativa; Realizar análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando dashboards para diretoria; Diagnosticar necessidades de treinamento através de análises de desempenho; Gerenciamento do pilar de comunicação interna corporativa; Desenvolvimento de conteúdos, apresentações e templates corporativos; Gestão de contratos de fornecedores da área, bem como administração de notas fiscais; Administrar programa de avaliação de desempenho de níveis gerenciais e operacionais. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de treinamento e desenvolvimento em segmento industrial ou logístico; Conhecimento e habilidade em ferramentas de criação de conteúdo; Experiência com metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências; Excelente comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com forte habilidade de gestão de tempo e organização. Diferenciais: Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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