1. Seguir as políticas e procedimentos da área. 2. Verificar o Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos Gestores, baseando-se nas necessidades das áreas e desenvolvimento individual bem como na disponibilidade de orçamento, a fim de garantir uma eficaz gestão do conhecimento na organização. 3. Pesquisar materiais de treinamentos e fornecedores, bem como contata-los avaliando material de acordo com a demanda das áreas da empresa, visando aprimorar, e estimular as habilidades técnicas, funcionais e comportamentais dos colaboradores da organização. 4. Acompanhar e Aplicar treinamentos para os níveis operacionais e técnicos, de acordo com a demanda, objetivando o desenvolvimento gerencial e de resultados de determinada área. 5. Elaborar e conferir relatórios de T&D (Treinamento e desenvolvimento), de acordo com os processos e políticas da área, visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas. Benefícios: -. • PDS (Prêmio por Desempenho Superior); -. • Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.); -. • Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos; -. • Programa Gestante; -. • Assistência Médica; -. • Assistência Odontológica; -. • Vale Transporte; -. • Vale Refeição ou Vale Alimentação; (R$35,00)

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento