Atividades a executar: - Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional; - Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; - Auxiliar na coordenação dos programas de assistência aos colaboradores; - Administrar pessoal; - Efetuar processo de recrutamento e de seleção; - Divulgar e promover os planos de benefícios e ações de qualidade de vida dando assistência aos empregados; - Trabalhar no desenvolvimento das atividades sobre os benefícios, divulgando, inserindo colaboradores; mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas; - Manter controles e relatórios do quadro funcional, trabalhando os índices e motivos que elevam a rotatividade e absenteísmo, e relatórios do quadro funcional, e outras ocorrências relevantes; - Administrar o controle de uniformes e crachás, desde o pedido, entrega, trocas, perdas, extravios, relatórios; - Administrar as atividades do Departamento Pessoal, conferência e informações da folha de pagamento, férias, lançamentos de registro ponto, informativos de rescisão, vale transporte, cartão convênio colaboradores; - Auxiliar na coordenação de atividades de medicina e segurança no trabalho; - Requisitar ao SESMT os EPI necessários ao novos colaboradores e aos pedidos de substituição/reposição destes; - Apoiar a gestão da CIPA e dar suporte as suas reuniões; - Preparar processos, seguindo orientação de seu superior hierárquico, com documentos, informações, transcrição de dados e anotações; - Efetuar o controle e registro de atividades de caráter administrativo, de acordo com as rotinas estabelecidas, utilizando sistemas e formulários necessários; - Manter os meios de divulgação de informações atualizadas; - Auxiliar na organização de arquivos, serviços de digitação, envio e recebimento de documentos e auxiliar em outros serviços pertinentes à área de atuação; - Recepcionar novos colaboradores, realizar a integração e aplicação das Ordens de Serviço e manuais de orientação da empresa, apresentando a empresa, funcionamento e demais atividades e espaços de uso; Características/ Requisitos/ Impeditivos/ Obrigatoriedade do Candidato: - Engajamento, motivação e pró atividade; - Comprometimento; - Assiduidade; - Comunicação; - Organização; - Empatia; - Relacionamento interpessoal; - Espírito de equipe; - Saiba trabalhar sob pressão e com metas; - Agilidade na resolução de problemas; - Experiência na área; - Pacote Office. - Conhecimento no sistema Sênior (Controle de Ponto, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina) - Formação ou cursando, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Benefícios: -. Plano Odontológico -. Café da manhã gratuito -. Almoço subsidiado (3,00 por dia descontado em folha, opcional) -. Descontos em universidades -. Descontos em clínicas médicas e laboratoriais

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)