Acompanhar e controlar as férias e licenças dos funcionários Garantir que as políticas da empresa sejam seguidas Manter os registros atualizados Apurar o ponto para identificar faltas e atrasos O absenteísmo é um indicador de Recursos Humanos que mede a soma de ausências dos colaboradores no trabalho. Ele pode ser voluntário, como folgas, licenças ou compensações por banco de horas, ou involuntário, como faltas por doença ou imprevistos. Para reduzir o absenteísmo, o RH pode: Identificar as causas e agir para solucioná-las Investir em um ambiente de trabalho agradável Traçar estratégias de motivação Oferecer planos de carreira Realizar pesquisas de satisfação Estimular o respeito entre os colegas Priorizar a segurança dos trabalhadores Manter uma boa comunicação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal