1. Admissão e Integração de Colaboradores Receber, organizar e atualizar documentos admissionais. Realizar o cadastro de novos funcionários no sistema. Elaborar contratos de trabalho e realizar atualizações em CTPS (física ou digital). Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando políticas e normas da empresa. Desenvolver estratégias de incentivo para colabores em datas comemorativas e aniversários. Desenvolver campanhas de conscientização para doenças com palestras etc.. Desenvolver benefícios . 2. Gestão de Folha de Pagamento Coletar, organizar e enviar dados para a contabilidade para processamento da folha. Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais e descontos. Controlar e registrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica. 3. Controle de Ponto Gerenciar e conferir registros de ponto eletrônico ou manual. Identificar e corrigir inconsistências, como faltas, atrasos e ausências justificadas. ( Validação de veracidade de atestados) Elaborar relatórios de frequência para análise gerencial. 4. Processos de Rescisão Levantar documentação e informações para setor de RH calcular as verbas rescisórias e emitir documentação de desligamento. Realizar homologações (se necessário). Orientar colaboradores sobre direitos e deveres no processo de desligamento. 5. Gestão de Obrigações Legais Garantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT) e convenções coletivas. Transmitir obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS e DIRF. ( ao setor financeiro) Manter atualizados os registros de segurança do trabalho, como exames admissionais e periódicos. 6. Treinamento e Desenvolvimento Organizar treinamentos obrigatórios ou sugeridos. Registrar certificados e documentar a participação dos colaboradores. 7. Acompanhamento de Indicadores de DP Monitorar turnover, absenteísmo e outros KPIs relevantes. Apresentar relatórios e sugestões para melhoria dos processos. 8. Suporte e Atendimento aos Colaboradores Responder dúvidas sobre folha, benefícios, férias e direitos trabalhistas. Auxiliar em processos de mudança de cargo ou setor. Requisitos: Experiencia previa na area de Departamento Pessoal e/ou administrativa; Conhecimento em rotinas trabalhistas, folha de pagamento e legislacao trabalhista sera um diferencial; Organizacao, proatividade e atencao aos detalhes; Dominio do Pacote Office (Word, Excel, Outlook); Boa comunicacao e habilidades interpessoais

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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