Na Russell Bedford Brasil, acreditamos no poder do espírito empreendedor e na capacidade de transformar desafios em soluções. Nossa expertise em prestação de serviços abrange organizações de todos os tamanhos, nos setores público e privado, consolidando nossa posição como referência no mercado. RESPONSABILIDADE - Atendimento e gestão de benefícios (VA/VR, VT, plano de saúde e auxílio combustível); - Controle de ponto, banco de horas e cadastro de colaboradores em plataformas; - Lançamento de pagamentos e previsões; - Análise e otimização dos benefícios, garantindo conformidade legal; - Elaboração de relatórios e indicadores para melhoria contínua. REQUISITOS - Formação superior em Recursos Humanos, Administração cursando a partir 5° semestre ou áreas relacionadas; - Experiência na gestão de benefícios corporativos, incluindo renovação de contratos e apólices de plano de saúde; - Organização e boa comunicação para lidar com diferentes stakeholders; - Conhecimento básico no pacote Office, especialmente Excel; - Capacidade de negociação com fornecedores e parceiros; - Proatividade e agilidade para equilibrar múltiplas demandas no dia a dia. INFORMAÇÕES ADICIONAIS - Remuneração compatível com a praticada pelo mercado; - Vale-refeição/Vale-alimentação disponibilizado no cartão Flash; - Plano de Saúde após 90 dias de empresa; - Day off de aniversário; - Auxílio Home Office; - Auxílio Educação; - Acesso APP Salaryfits. A Russell Bedford Brasil é uma empresa comprometida com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Aceitamos candidaturas de pessoas qualificadas, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, deficiência, raça ou etnia. Juntos vamos mais longe!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal