O Assistente de Recursos Humanos será responsável por auxiliar na administração das atividades relacionadas ao capital humano da empresa agropecuária, garantindo o suporte eficaz nas áreas de recrutamento, desenvolvimento, conformidade trabalhista e gestão de pessoal. Este papel é essencial para manter a eficiência operacional e o bom clima organizacional da empresa. Recrutamento e Seleção: Auxiliar na definição de perfis e na elaboração de descrições de cargos. Realizar triagem de currículos e agendar entrevistas. Conduzir entrevistas iniciais e apoiar nos processos de integração de novos funcionários. Administração de Pessoal: Gerenciar e manter atualizados os registros de funcionários. Processar e controlar documentos de admissão, demissão e alterações contratuais. Auxiliar na elaboração de contratos de trabalho e documentos relacionados. Folha de Pagamento: Apoiar na coleta e conferência de informações para a folha de pagamento. Ajudar na gestão de benefícios, como vale-transporte, alimentação e assistência médica. Desenvolvimento e Treinamento: Auxiliar na organização e logística de treinamentos e workshops. Apoiar no processo de avaliação de desempenho e feedbacks. Conformidade e Legislação Trabalhista: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos da indústria agropecuária. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e políticas de RH. Clima Organizacional: Participar na promoção de um ambiente de trabalho positivo e saudável. Auxiliar na resolução de conflitos e questões de funcionários. Outras Tarefas: Colaborar em projetos e iniciativas de melhoria contínua no departamento de RH. Executar outras tarefas conforme necessário e conforme instruído pelo Gerente de RH. Educação: Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência: Experiência prévia em funções similares é desejável, preferencialmente no setor agropecuário. Conhecimentos: Conhecimento básico em legislação trabalhista e práticas de RH. Experiência com sistemas de gestão de RH é um diferencial. Habilidades: Boa comunicação, organização, habilidades interpessoais e capacidade de lidar com múltiplas tarefas. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Informática: Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH. Salário competitivo e benefícios compatíveis com o mercado. Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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