Responsabilidades e Competências Necessárias Recrutamento e Seleção de Colaboradores Elaborar perfis de cargos e anúncios de vagas. Realizar triagem curricular e entrevistas. Coordenar dinâmicas de grupo e avaliações de candidatos. Efetuar a contratação de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento da Equipe Identificar necessidades de treinamento. Planejar e executar programas de capacitação. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. Avaliação de Desempenho Estabelecer critérios e metodologias de avaliação. Realizar avaliações periódicas de desempenho. Propor planos de desenvolvimento individual. Integração de Novos Colaboradores Organizar programas de integração. Apresentar a cultura e valores da empresa. Fornecer informações sobre políticas e procedimentos internos. Auxílio aos Departamentos na Gestão de Pessoas Prestar suporte às áreas quanto a questões trabalhistas e de recursos humanos. Orientação Comportamental dos Colaboradores Oferecer suporte em questões comportamentais e interpessoais. Datas Comemorativas / Aniversários / Convenções Organizar e coordenar eventos internos. Celebrar datas especiais dos colaboradores e da empresa. Benefícios Sociais Administrar benefícios oferecidos pela empresa. Manter comunicação transparente sobre os benefícios disponíveis. Administração de Cargos e Salários Realizar estudos de remuneração. Manter atualizada a estrutura de cargos e salários. Tabela Salarial Elaborar e atualizar a tabela salarial da empresa. Cartão Ponto Gerenciar o registro de ponto dos colaboradores. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista. Folha de Pagamento Processar a folha de pagamento mensalmente. Efetuar os devidos descontos e lançamentos. Férias/Afastamentos Gerenciar os períodos de férias e afastamentos dos colaboradores. Atestados Médicos Receber e registrar atestados médicos dos colaboradores. Exames Periódicos Organizar e acompanhar a realização de exames médicos periódicos. Limpeza e Higienização ADM Supervisionar os serviços de limpeza e higienização do ambiente de trabalho. Obrigações Acessórias Cumprir e manter atualizadas todas as obrigações legais relacionadas à área de recursos humanos. Segurança do Trabalho Implementar programas de segurança, como PCMSO, LTCAT, PPRA, e garantir o fornecimento adequado de EPIs. Indicadores de RH Coletar e analisar dados para elaboração de indicadores de desempenho do setor. Apoio à Diretoria Prestar suporte e fornecer informações estratégicas à diretoria conforme necessário.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)