Responsabilidades e atribuições: Apoiar na análise dos requisitos das vagas em aberto; Trabalhar em conjunto com os gestores e as áreas solicitantes para definir os perfis ideais dos candidatos e estabelecer os critérios de seleção; Prestar assistência na divulgação das vagas na plataforma GUPY e em outros canais, como sites de emprego, redes sociais, bancos de talentos e contatos profissionais; Solicitar arte para divulgação das vagas e promover a marca empregadora da empresa para atrair candidatos qualificados; Realizar triagem de currículos recebidos, avaliando as qualificações, a experiência e as habilidades dos candidatos; Fornecer suporte na Identificação dos profissionais que se enquadram melhor nos requisitos estabelecidos e selecionar os currículos para a próxima etapa do processo; Apoiar na condução das entrevistas com os candidatos, aplicando técnicas pertinentes para avaliar suas competências comportamentais; Realizar avaliações utilizando testes, dinâmicas de grupo e outras ferramentas; Buscar referências dos candidatos finalistas, para obter informações sobre desempenho, comportamento e histórico profissional; Acompanhar as etapas do processo seletivo; Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo e fornecer feedback a todos os participantes; Requisitos e qualificações: Requisitos e qualificações: Superior completo ou em andamento (Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins); Desejável Conhecimento em realização de processo seletivo; Experiência mínima de 1 ano na função; Conhecimento básico em Excel;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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