** Assistente de Recursos Humanos (Com Foco em Atração de Desenvolvimento) Descrição da Posição: Estamos em busca de um(a) Assistente de RH para contribuir com a experiência do colaborador ao longo de todo o seu ciclo na organização, desde a admissão até o desligamento. O(a) profissional será responsável por apoiar atividades voltadas a captação, recrutamento, desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, contribuindo diretamente para a construção de um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo. Responsabilidades: Triagem e Seleção de Candidatos: Realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas iniciais e colaborar na seleção dos candidatos alinhados aos requisitos das vagas. Análise de Perfil e Competências: Apoiar os gestores na definição de perfil e habilidades necessárias para cada posição, alinhando as descrições de vagas com os objetivos da área e da organização. Desenvolvimento e Capacitação: Apoiar a organização de treinamentos, acompanhar as iniciativas de desenvolvimento e assegurar o acesso a programas de aprendizado. Engajamento e Clima Organizacional: Participar da implementação de programas de bem-estar e engajamento, coletando feedbacks e sugerindo melhorias no ambiente de trabalho. Suporte em Projetos de Marca Empregadora: Apoiar iniciativas para fortalecer a marca empregadora, colaborando em eventos e ações que visam atrair talentos. Avaliação de Desempenho: Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, organizando cronogramas e comunicando colaboradores e gestores. Desligamento de Colaboradores: Coordenar o processo de offboarding, assegurando um encerramento de ciclo respeitoso e alinhado com as políticas da empresa. Suporte Geral de RH: Auxiliar em atividades administrativas e operacionais de RH e colaborar em projetos para aprimorar os processos da área. Requisitos: Cursando Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prévia em atividades de suporte no setor de RH. Vivência na Implantação de Desenvolvimento e Capacitação. Experiência em diferentes subsistemas da área de Gestão de Pessoas. Boa comunicação, organização e capacidade de trabalho em equipe. Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office. Competências Desejadas: Capacidade de analisar perfis e competências. Empatia e habilidades interpessoais para lidar com diferentes perfis de colaboradores. Habilidade de organização e atenção a detalhes. Proatividade e vontade de aprender sobre práticas e tendências em gestão de pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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