Principais Responsabilidades: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e integração de novos colaboradores. Manter atualizados os registros de funcionários e gerenciar documentos relacionados ao RH e DP. Auxiliar na organização de eventos e atividades internas, como ações de endomarketing e integração de novos funcionários. Prestar suporte na organização e execução de treinamentos e capacitações. Receber as informações de cálculos de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões enviadas pelo escritório de advocacia e contabilidade e lançar os valores no sistema para pagamento. Explicar os valores de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões para os colaboradores e, caso haja dúvidas, entrar em contato com o escritório jurídico ou contábil para esclarecer e apoiar na resolução das questões. Controlar e gerenciar o banco de horas e o ponto eletrônico, realizando ajustes e conferências conforme necessário. Realizar a conferência de documentos relacionados à segurança e medicina do trabalho, como PPRA, PCMSO e PPP. Emitir pedidos de compras relacionados ao departamento de RH e acompanhar solicitações de vale-transporte (VT) e vale-alimentação (VA). Processar admissões e demissões, garantindo a correta execução dos processos de registro e desligamento de funcionários. Controlar e ajustar o cartão de ponto e participar do acompanhamento de avaliações de desempenho. Acompanhar processos de homologação e assegurar a correta conferência de obrigações acessórias, como GPS, GFIP, SEFIP, DIRF, RAIS e CAGED. ______________ Requisitos: Fácil acesso ao Ipiranga Ensino Superior em andamento ou completo em áreas relacionadas, como Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoa (diferencial). Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Organização, responsabilidade e comprometimento com prazos e demandas. Conhecimento intermediário do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira e controle de ponto. Vivência em ambientes industriais será considerada um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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