Principais Responsabilidades:
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e integração de novos colaboradores.
Manter atualizados os registros de funcionários e gerenciar documentos relacionados ao RH e DP.
Auxiliar na organização de eventos e atividades internas, como ações de endomarketing e integração de novos funcionários.
Prestar suporte na organização e execução de treinamentos e capacitações.
Receber as informações de cálculos de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões enviadas pelo escritório de advocacia e contabilidade e lançar os valores no sistema para pagamento.
Explicar os valores de salários, benefícios, férias, 13º e rescisões para os colaboradores e, caso haja dúvidas, entrar em contato com o escritório jurídico ou contábil para esclarecer e apoiar na resolução das questões.
Controlar e gerenciar o banco de horas e o ponto eletrônico, realizando ajustes e conferências conforme necessário.
Realizar a conferência de documentos relacionados à segurança e medicina do trabalho, como PPRA, PCMSO e PPP.
Emitir pedidos de compras relacionados ao departamento de RH e acompanhar solicitações de vale-transporte (VT) e vale-alimentação (VA).
Processar admissões e demissões, garantindo a correta execução dos processos de registro e desligamento de funcionários.
Controlar e ajustar o cartão de ponto e participar do acompanhamento de avaliações de desempenho.
Acompanhar processos de homologação e assegurar a correta conferência de obrigações acessórias, como GPS, GFIP, SEFIP, DIRF, RAIS e CAGED.
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Requisitos:
Fácil acesso ao Ipiranga
Ensino Superior em andamento ou completo em áreas relacionadas, como Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoa (diferencial).
Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Organização, responsabilidade e comprometimento com prazos e demandas.
Conhecimento intermediário do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira e controle de ponto.
Vivência em ambientes industriais será considerada um diferencial.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Habilidades
ponto eletrônico
recrutamento e seleção
Administração de benefícios
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