- Identificação de fontes de candidatos por diversos meios, seja através de grupos em redes sociais ou até mesmo, contato local com igrejas, ongs, PAT/CAT associações de classe, instituições educacionais, etc; - Criar parcerias com empresas que possam nos apoiar a fazer divulgação de vagas, podem ser fundações, ONGs, ou empresas dispostas a trabalhar com este fim; - Redigir textos criativos e persuasivos para atrair e engajar candidatos Criar anúncios direcionados e campanhas online para promover oportunidades de emprego; - Criar relacionamento com universidades seja voltado para a instituição, Empresas Juniores e Atléticas; - Criar estratégias de recruiting marketing analisando as necessidades dos nossos clientes para montar uma estratégia de Marketing de recrutamento, podendo utilizar meios on-line / off-line; - Monitorar e analisar métricas de desempenho conforme a taxa de conversão e fontes de candidatos para otimizar as estratégias de marketing de recrutamento; - Trabalhar em parceria com o time de Employer Branding para criar conteúdo atraente, incluindo artigos, vídeos, infográficos e depoimentos de funcionários, para promover nossa marca empregadora; - Atuar com foco em D&EI; - Apoio na elaboração de pesquisas de mercado e análise de dados demográficos de regiões críticas, visando fornecer insights para o cliente e facilitar processos de tomada de decisão estratégica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Marketing - Inteligência de Mercado / Estratégia