Responsável por prestar suporte às atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando o cumprimento das rotinas da área e atendendo às demandas dos colaboradores e gestores. Principais Responsabilidades: 1. Admissão e Demissão: Preparar documentação de admissão e desligamento de colaboradores. Realizar registro de novos colaboradores em sistemas internos. Emitir e organizar rescisões contratuais. 2. Controle de Documentação: Gerenciar e arquivar documentos de colaboradores, como contratos, fichas cadastrais e atestados médicos. Atualizar carteiras de trabalho e acompanhar registros no eSocial. 3. Férias e Folha de Pagamento: Auxiliar no cálculo de férias e na conferência da folha de pagamento. Controlar ponto eletrônico e banco de horas. 4. Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, assistência médica e alimentação. Realizar pedidos e acompanhar movimentações de inclusão e exclusão de benefícios. 5. Atendimento: Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre pagamentos, benefícios e normas da empresa. Fornecer suporte em homologações e audiências trabalhistas. 6. Relatórios e Controle: Emitir relatórios para análise de custos de pessoal. Manter atualizado o controle de exames admissionais, periódicos e demissionais. Requisitos: • Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas). • Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária. • Experiência prévia com rotinas de departamento pessoal. • Domínio de sistemas de folha de pagamento e eSocial. • Pacote Office intermediário. Habilidades Desejadas: • Organização e atenção aos detalhes. • Boa comunicação e habilidade em resolver problemas. • Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão. Benefícios: -. Desconto em produtos -. Convênio Farmácia -. Seguro de Vida -. Auxilio transporte -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal