Gerir os processos de benefícios da empresa/ controlar pedidos de benefícios; Lançar dados no sistema; Elaborar normas e políticas de benefícios; Analisar parcerias e negociar com fornecedores; Pesquisar e escolher fornecedores de benefícios adequados; Encontrar um equilíbrio entre custo e benefício; Habilidades interpessoais Capacidade de manter a confidencialidade Julgamento imparcial Perspicácia nos negócios Boa comunicação Graduação Espírito de liderança. Diferencial conhecimento generalista DP.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal