• Oferecer suporte consultivo a gestores e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, engajado e produtivo. • Facilitar a construção dos planos de ações de gestão de clima, cultura e engajamento. • Garantir o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos do negócio. • Implementar e coordenar o Programa de Gestão de Desempenho. • Identificar necessidades de capacitação e apoiar a implementação de planos de desenvolvimento em parceria com a área de Treinamento e Desenvolvimento. • Definir a estratégia para planejamento de sucessão e Programa de Desenvolvimento de Lideranças. • Definir estratégia, implementar pesquisas de clima e pulsoe coordenar as ações para melhoria do Clima Organizacional e Engajamento. • Apoiar iniciativas de endomarketing e comunicação interna. • Contribuir para estratégias de retenção e valorização de talentos. • Atuar como mediador na resolução de conflitos internos. • Apoiar na implementação e alinhamento da cultura organizacional. • Facilitar o desdobramento do Planejamento Estratégicopara toda a organização. • Coordenar a elaboração, implementar e garantir o cumprimento das Políticas e diretrizes de RH. • Monitorar os indicadores de RH e promover ações de melhoria. • Potencializar todas as etapas da jornada do colaborador, em especial: Crescimento e Desenvolvimento, Performance e Offboarding. • Implementar e coordenar o programa de integração de novos negócios. • Manter a liderança informada sobre os procedimentos e ocorrências da área. • Zelar pela marca e imagem corporativa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga