Responsabilidades: Triagem de currículos: Analisar currículos recebidos para identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga. Divulgação de vagas: Publicar e gerenciar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais. Entrevistas iniciais: Realizar entrevistas iniciais por telefone ou videochamada para entender o perfil do candidato e sua adequação à vaga. Aplicação de testes: Conduzir ou aplicar testes psicométricos, técnicos ou de competências para avaliar as habilidades dos candidatos. Apoio na condução de entrevistas presenciais; Feedback aos candidatos: Fornecer feedback sobre o andamento dos processos seletivos para os candidatos, mantendo-os informados sobre o status de sua candidatura. Suporte em processos administrativos: Ajudar no controle de documentos, agendamento de entrevistas e organização de informações de candidatos. Relacionamento com clientes internos e externos: Auxiliar no contato com gestores de áreas internas ou clientes externos para entender suas necessidades e requisitos de recrutamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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