: Monitorar e analisar indicadores de desempenho dos programas de treinamento, garantindo que estejam alinhados às necessidades de capacitação das equipes e aos objetivos organizacionais. Conduzir sessões de treinamento com metodologias eficazes, desenvolver materiais e estratégias que facilitem o aprendizado e o engajamento dos participantes. Realizar avaliações de desempenho para identificar oportunidades de melhoria, conduzir mapeamento de competências para alinhar habilidades às demandas da organização e avaliar os resultados dos treinamentos, implementar ajustes e ações corretivas para maximizar a eficácia dos programas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento