Principais Atribuições/ Funções; • Controlar das demandas feitas pela equipe geral do setor; • Coordenação das atividades de administração de pessoal (folha de pagamento, registro de ponto, férias, benefícios, admissão e rescisão, GFIP); • Consultar Legislação Trabalhista e previdenciária e eSocial; • Resolver demandas mais complexas; • Planejar as rotinas do setor; • Apoiar todos os processos operacionais; • Prestar atendimento ao cliente; • Confeccionar relatórios; • Prestar suporte em reuniões trabalhistas; • Supervisionar e controlar tarefas. Requisitos Básicos do cargo; Escolaridade: Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, ou áreas correlatas Experiência: Experiência anterior de no mínimo 5 anos em gestão de rotinas de departamento pessoal Competências Específicas: Necessário conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária; cálculos trabalhistas e Excel avançado. Será um diferencial ter conhecimento no sistema Alterdata. Comportamentais: Ter comunicação assertiva, disciplina, planejamento, organização, administração do tempo, proativo e dinâmico. Benefícios: -. Programa de Apoio Pesssoal -. Gympass -. Vale refeição -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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