Requisitos: Ensino superior completo em administração de empresas, recursos humanos ou áreas correlatas; Pós-Graduação em gestão de pessoas e/ou estratégia de negócios ou áreas correlatas; Pacote office intermediário; Conhecimento em sistema de folha de pagamento, ADP, processos trabalhista e legislação; Experiência de 10 anos em DP. Atividades: Responder pelo gerenciamento, implantação, disseminação e administração da área de departamento pessoal envolvendo atividades de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, jurídico trabalhista, relações e negociação sindical, medicina ocupacional, sustentabilidade, orientação social, visando atender demandas e objetivos da área, de acordo com valores da empresa, políticas e diretrizes de Recursos Humanos; Cumprir leis e acompanhar legislações, em função das constantes alterações; Conscientizar gestores e empregados sobre as legislações e normas da empresa, de forma que haja respeito às condutas estabelecidas, internamente e/ou por Lei; Gerenciar a área de Administração de Pessoal, envolvendo elaboração da folha de pagamento, controle de presença, contabilização, provisões, apuração e recolhimento de encargos, rotinas administrativas, atendimento a fiscalizações e outros; Gerenciando e acompanhando execução dos trabalhos, esclarecendo dúvidas, definindo critérios, regras e prioridades quando necessário; Elaborar, manter e administrar aplicação de Políticas de Benefícios, envolvendo rotinas operacionais, controles de aquisição e de custos, visando maximização de retorno da satisfação dos empregados pelos investimentos efetuados; Assegurar defesas em processos trabalhistas, em conjunto com escritório de advocacia contratado, efetuando análise inicial de risco, avaliando e apresentando eventual proposta de acordo à diretoria, solicitando separação e extração de cópia de documentos, auxiliando na elaboração da defesa, avaliando cálculo de verbas devidas e apontadas no processo, atuando ou definindo preposto para participar no julgamento, visando ganho de causa pela empresa e/ou minimizar valores do processo; Acompanhar auditorias de certificações do Sistema de Gestão Integrado, envolvendo normas de Qualidade (9001), Meio Ambiente (14001) e Segurança do Trabalho (OHSAS18001), prestando suporte e informações aos auditores, visando recertificação da empresa em Normas de Gestão interna e/ou requeridas pelos clientes. Benefícios: -. Auxilio Creche -. Consultório de Fisioterapia -. Short Friday (Outubro á Fevereiro) -. Day-Off (Aniversário) -. Auxílio Faculdade e Pós-Graduação -. Empréstimo Consignado -. Cartão Golden Farma -. Gympass -. Assistência Médica e Odontológica - Bradesco -. Cesta Básica -. Fretado -. Restaurante na Empresa -. Vale Combustível -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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