O Coordenador de Folha de Pagamento, Remuneração e People Analytics será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica das operações relacionadas à folha de pagamento, estrutura de remuneração, análise de dados de pessoal e compliance trabalhista. Atuará como um parceiro estratégico das áreas de Gente e Gestão e Finanças, liderando projetos que promovam eficiência, alinhamento às políticas internas e conformidade com a legislação vigente. Principais responsabilidades: Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar todo o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação; Relacionamento Trabalhista e Sindical: Atuar na interlocução com sindicatos, apoiando negociações coletivas e assegurando o cumprimento dos acordos firmados; Gestão de Benefícios: Coordenar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), otimizando custos e garantindo a satisfação dos colaboradores; Desenho de Estruturas e Estudos de Remuneração: Desenvolver e revisar estruturas organizacionais e de cargos, assegurando alinhamento às estratégias da empresa. Realizar estudos de remuneração, como análise de mercado, políticas de meritocracia e programas de incentivos; Indicadores de Pessoal e Apresentações Gerenciais: Elaborar e analisar KPIs de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, custos de pessoal e eficiência operacional. Criar relatórios e apresentações para a alta gestão, fornecendo insights para tomadas de decisão estratégicas; Sistema de Ponto e Controle de Jornada: Gerenciar a operação e a conformidade dos sistemas de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada e o atendimento às normas legais; Auditorias Internas e Externas: Coordenar e atender processos de auditorias internas e externas relacionados à folha de pagamento, benefícios, e compliance trabalhista. Requisitos: Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Imprescindível ter domínio de ferramentas de análise de dados (Power BI, Tableau, etc.) e Excel avançado; Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência nas áreas de folha de pagamento, remuneração e análise de dados; Perfil analítico, organizado e com capacidade de liderança.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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