ATUAÇÃO PRESENCIAL Responsabilidades específicas: - Monitoramento de indicadores: Analisar mensalmente os indicadores de desempenho da área, identificando desvios e implementando melhorias para assegurar a eficiência e eficácia das iniciativas de RH. - Recrutamento e Seleção: Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o preenchimento com profissionais qualificados e alinhados aos valores da empresa. - Employer branding: Desenvolver e implementar ações de Employer Branding em campanhas anuais ou específicas para atrair talentos estratégicos. - Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar o planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento para adequar as competências dos colaboradores às exigências do negócio. - Desenvolvimento cultural: Conduzir ações para fortalecer a cultura organizacional, alinhando comportamentos e práticas aos valores da empresa. - Planos de carreira e sucessão: Garantir a eficácia dos planos de carreiras e sucessão, reforçando a retenção de talentos e preparando lideranças para futuras demandas. - Pesquisa de clima organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. - Remuneração e benefícios: Revisar e ajustar a política de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade no mercado. - Gestão de remuneração variável: Monitorar sistemas de remuneração variável para recompensar desempenhos que contribuam para os resultados organizacionais. - Saúde ocupacional e segurança do trabalho: Garantir operações de saúde ocupacional, realizando campanhas preventivas para bem-estar dos colaboradores. - Sistemas de gestão de RH: Implementar ou otimizar sistemas de gestão de Recursos Humanos para melhorar a eficiência dos processos. - Assessoramento de gestores: Apoiar gestores em questões de gestão de pessoas, assegurando um alinhamento à cultura organizacional e fortalecendo as capacidades de liderança. Benefícios: -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Auxílio Educação -. Prêmio Safra -. Convênio com Farmácia -. Convênio com Escola para os filhos -. Kit Escolar para os Filhos anual -. Vale Alimentação -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga