Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Responsabilidades: - Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos; - Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado); - Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas; - Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos; - Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados; - Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto; - Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento; - Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento; - Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD; - Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento; - Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional; - Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo. Indicadores e Metas: - Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D; - Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem; - Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio; - Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos; - Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação. Comunicação Interna: - Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional; - Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa; - Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos. Requisitos: - Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas; - Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala; - Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas; - Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes; - Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira; - Conhecimento de métricas e KPIs de T&D; - Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital; - Pacote Office intermediário; - Disponibilidade para viagens; - Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding. Diferenciais: - Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos; - Vivência em programas de desenvolvimento de liderança; - Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI; - Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos; - Passagem por empresas de grande porte. - Liderança estratégica e visão de negócio; - Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente; - Excelência na comunicação e influência de stakeholders; - Criatividade e inovação na concepção de treinamentos. Benefícios: -. vale transporte -. Participação nos lucros -. Total Pass -. convênio com Sesc -. desconto nas marcas -. convênio com faculdade -. plano saúde/odontológico -. day off -. vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento