Missão: Gerenciar, direcionar e desenvolver o time de redes sociais, garantindo a execução eficiente dos planejamentos e operações, além de alcançar os resultados definidos nas métricas principais: leads gerados, alcance, engajamento e crescimento de seguidores. ________________________________________ Principais Responsabilidades • Gestão de Pessoas: Liderar uma equipe de 6 a 7 social medias, promovendo desenvolvimento profissional, garantindo engajamento e alta performance. • Planejamento e Execução: Garantir que os planejamentos, cronogramas e recursos necessários para as operações da tribo de comunicação sejam seguidos com qualidade. • Acompanhamento de Métricas e Relatórios: Preencher periodicamente o painel de métricas e dados no SharePoint, analisando e apresentando relatórios e insights ao time e à liderança. • Intermediação de Comunicação: Facilitar a comunicação entre squads, garantindo alinhamento e fluidez nas operações. • Participação e Registro de Reuniões: Estar presente nas reuniões estratégicas da tribo, realizando anotações detalhadas e acompanhando os projetos. ________________________________________ Resultados Esperados • Mensais: o Atingir as metas de leads, alcance, engajamento e crescimento de seguidores estipuladas. o Garantir a execução de 100% das publicações planejadas no cronograma. o Entregar relatórios mensais detalhados com insights acionáveis. o Propor e implementar melhorias em processos e ferramentas que otimizem a operação do time. ________________________________________ Qualificações Necessárias • Conhecimentos Técnicos: o Domínio de plataformas de redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn). o Ferramentas de agendamento e análise de performance, como Mlabs e Microsoft Planner. o Conhecimento avançado em Excel e SharePoint. ________________________________________ Habilidades e Competências • Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e agir antes que eles ocorram. • Comunicação Clara e Eficaz: Essencial para mediar conversas entre squads e interagir com stakeholders. • Gestão de Tempo e Priorização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e cumprir prazos. • Orientação a Resultados: Foco em alcançar e superar metas estabelecidas. • Liderança Colaborativa: Estilo de liderança que inspira e desenvolve pessoas, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. ________________________________________ Benefícios • Salário: R$ [faixa salarial definida] • Benefícios: Vale alimentação, 13º salário, bônus baseados em metas, e oportunidades de crescimento (Gerente Sênior, Líder de Tribo ou Diretor). ________________________________________ Processo Seletivo • Etapas: Triagem de currículos, entrevista inicial com RH, teste técnico (case prático), entrevista final com a liderança. • Critérios de Avaliação: Serão considerados critérios técnicos (conhecimento e experiência), comportamentais (habilidades interpessoais e liderança), e alinhamento com os valores da empresa. Valores da Empresa Responsabilidade extrema, coerência, reconhecer os bons, cada vida importa e "quem supor perde". Benefícios: -. Vale Refeição -. Gympass -. Estacionamento particular -. Mentoria Aliança Divergente -. Universidade Divergente -. Day Off -. Café da manhã na empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comunicação, TV, Cinema - Publicidade e Propaganda