ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Identificar as necessidades de treinamento em conjunto com gestores e líderes de equipes. Elaborar e planejar programas de desenvolvimento com base nos objetivos estratégicos da organização. Criar cronogramas e definir prioridades para os treinamentos. Coordenar a logística de treinamentos, incluindo agendamento, reserva de espaços, materiais e equipamentos necessários. Selecionar e contratar instrutores, facilitadores ou fornecedores externos, quando aplicável. Garantir a disponibilidade de recursos, como materiais didáticos, ferramentas e plataformas de aprendizado. Trabalhar em parceria com as lideranças para alinhar os treinamentos às metas organizacionais. Supervisionar e orientar facilitadores internos ou equipes responsáveis por ministrar treinamentos. Manter canais de comunicação claros entre os participantes, instrutores e gestores. Acompanhar a participação e o progresso dos colaboradores nos treinamentos. Coletar feedback dos participantes para avaliar a eficácia dos programas. Analisar dados e métricas para medir o impacto dos treinamentos no desempenho organizacional. Criar materiais personalizados para atender às necessidades específicas da organização. Atualizar conteúdos regularmente para refletir mudanças no mercado ou nos objetivos internos. Pesquisar e implementar ferramentas de e-learning e novas metodologias de ensino. Integrar plataformas digitais, como LMS (Learning Management System), para otimizar a capacitação. Garantir que os programas atendam às exigências legais e regulamentares aplicáveis. Fornecer treinamentos obrigatórios conforme WO e ou ética corporativa. REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA A INSCRIÇÃO: Ensino superior completo Administração, Processos Gerenciais, Gestão de Projetos, Gestão de RH (T&D) ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Treinamento/Qualidade. Pacote office intermediário. Inglês intermediário/avançado. Habilitação categoria B, com prática ao volante. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, Palestras, Workshops e ou áreas correlatas Atuação anterior com métodos de ensino como: Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP); Ensino Híbrido (Blended Learning); Ensino Personalizado; Aprendizagem Cooperativa; Gamificação; Método Socrático; Ensino Exploratório ou Ativo; Método da Instrução Direta; Avaliação Formativa. LOCAL DE TRABALHO: JUNDIAÍ – SP.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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